周茉观察小姑娘的表情,耐心地循循善诱:“我记得你刚入职的时候,我就和你说过三条工作法则,一是人离开座位的电脑屏幕一定要锁,二是哪怕背锅挨骂也好,工作场合不能情绪化地工作,最后一条你还记得吗?”
“工作一定要留痕,重要内容一定要走邮件或企业微信,保留文字证据。”
周茉欣慰于小姑娘还记得她教给她的法则:“好,那我问你,D 的转正考核表 Leon 签字没有?Leon 表明 D 可以转正的时候,是口头和你说的,还是回复了邮件,又或者是企业微信上给你发的?”
“他口头和我沟通的,我怕出错查看了 SOP标准作业程序,和他说按要求要回复邮件才能走后续流程,他才回复邮件的,D 各节点的转正考核表他也是签字了的。”
既然工作上有留痕,那么这件事解决起来就容易得多。就算事情闹大,这个锅部门稳稳背上,不用陷入无限期的扯皮当中。
周茉领着实习生小姑娘,和部门领导 Leon 在会议室商谈。
“D 不是还在试用期吗?我没有嫌你们招的人不行,你们还倒打一耙说我的处理方式有问题?”Leon 薅了一把头发,满脸理直气壮。
“Leon,小姑娘不懂事不要和她计较,她也是为了公司和部门利益才比较心急。”周茉脸上的笑容可掬,上来就先示弱。
周茉可没打算一开始就把锅甩回部门身上,解决事情当然是要先当利益共同体,如果对方软招不吃,再和他掰扯事情责任的归属。
周茉这会儿也不着急辩解,一条条和 Leon 理清楚:“劳动合同法第 39 条小姑娘应该也和你解释过了,也就是说只有我们能证明 D 不符合《新员工试用期目标确认书》,我们才能合法辞退不用补偿。你应该还记得,D 入职签字的这个岗位的《新员工试用期目标确认书》是你这边出的吧?”
“是又怎么样?”Leon 掀起眼皮看了周茉一眼,不知道她这会儿提这个是要干嘛。
“我记得这个确认书是我们给的整体框架,你只填写具体的绩效目标,那你列的试用期目标应该没有包括‘和上级脾性相符’这一条吧?”
正常人当然不会写这种东西在上面,瞥见 Leon 算不上好的脸色,周茉继续乘胜追击:“没有办法证明员工不符合试用期目标,又不赔偿的话,就属于违法辞退。咱们都知道现在员工都普遍比较懂法,一旦涉及违法辞退,员工去告我们的话,势必会造成公司雇主品牌的负面口碑...当然,雇主品牌建设是我们 HR 这边的事情。”
“但是呢,一旦闹起来我这边肯定也要把仲裁的事情上报 leader 和总部那边的,到时候咱们肯定都不可避免地属于责任人,毕竟咱们两方加起来都没能安抚好员工。”
Leon 嘴角抽了抽,他可没准备臭名远扬到上级和总部那边,这会儿姿态也被迫放软一些:“那怎么样才算合法解雇?赔钱吗,赔多少?”
“因为不能举证 D 不符合录用条件,所以按员工无过失辞退的情况处理,按法规我们需要给予 N+1 的经济补偿金赔付。D 入职未满半年,未满半年按半年计,所以这个 NN 代表核算经济补偿金所依据的劳动者工作年限,经济补偿金计算基数详见《劳动合同实施法条例》第二十七条。是 0.5,1 是代通知金代通知金是指用人单位依据劳动合同法第 40 条规定解除劳动合同,未能提前一个月通知员工,向员工额外支付一个月工资“代替”通知期的一种补偿金。,也就是说我们如果现在辞退 D 要支付 1.5 个月工资。”周茉停顿了一下,慢吞吞地说完后面的话,“违法辞退是 2N,就是 1 个月工资,如果 D 去仲裁我们反而赔付得更少。”
一谈论到钱,Leon 的面色沉了下来,显然是想起他绩效考核上挂着的部门人效成本费用。
周茉又继续善解人意地补充:“是这样的,如果确实不想使用这名员工,我们可以直接和 D 谈判,商议给付半个月工资走协商一致解除。员工考虑到仲裁所需要的时间和金钱成本,一般都会愿意接受补偿。”
Leon 既不想给付这笔费用,也不想因为手下劳动仲裁被上级关注,更不想继续使用这名不符合脾性的员工。于是,他又绕回了最开始的问题:“有没有不花钱解雇这名员工的办法?”
周茉早就有所预料,不卑不亢地把皮球踢回去:“不然再看看 D 有没有哪里不符合《试用期目标书 》里的录用条件?”生怕 Leon 继续胡乱编造理由,她又贴心地补充,“需要能够出示证据的哦,不止是要拿这个证据和 D 谈辞退,后续 D 一旦仲裁,咱们这边是要拿证据上仲裁庭的。”
Leon 被周茉话里的弯弯绕绕弄得头疼,恼怒横了她一眼:“事情怎么会弄得这么麻烦?”
周茉忍住了翻白眼的冲动,努力舒展面部表情:“这不是 Leon 你这边想解决这名员工嘛!这是我这边给的处理方案,你看最后确定哪一种,我这边好及时跟进处理。”
Leon 最终选择面色沉沉地推门,离开了会议室。
“茉姐,你觉得他会怎么选啊?”一直在周茉旁边观摩对话全程的实习生,终于有机会开口。
因为 618 业务量上涨,这个月的人效成本照往年会是最好看的一期数据,Leon 才舍不得在多在补偿金上花钱,进而影响部门六月份的成本数据,影响他年底的业绩汇报呈现。
周茉看透了 Leon 的想法,知道这场劳动纠纷已经暂时解决了,放松地揉了揉脖颈:“他肯定会选择继续用 D,在之后的工作给他穿小鞋,用无形的压力逼走他。”
“啊?”还没认清职场残酷和黑暗的小姑娘发出惊叹声。
周茉叹息一声,放柔语气教导实习生:“下次他要是凶你,你别怕。大部分人都是纸老虎,你只要弄清楚他的需求和他在害怕什么,就算拿捏不了他,也不至于被他欺负。”
下班的时候,周茉在停车场看见了方羡的车,那辆迈巴赫 GLS 豪横地停在她的车旁边,无处不彰显它的霸道。
见到周茉的身影,驾驶座的人甚至开灯晃了一下她的眼睛,生怕她留意不到他的存在。
周茉迅速环顾周边,确认没看见同事之后,拉开车门上了自己的车,给隔壁车位的方羡怒气冲冲地打去电话:“你有什么毛病?生怕别人不知道老板在等我?”
“我如果怕别人不知道,就会直接进公司了。”方羡的声音里听起来很是疲惫,隔着玻璃窗只能看到周茉模糊的影子,更让他心烦意乱,“再说,是你不接电话,不回信息先的。”
言下之意,就是方羡没办法才会在停车场等她,如果他再不顾及周茉感受一点,就会直接用上级身份去找她,现在这个结果已经是很给她面子了。
“我不知道和你还有什么好说的。”即使已经提前远程打开了车内空调,这会儿坐进来周茉还是感到一阵说不出的烦闷。
方羡只好重复那堆已经在信息里解释过无数遍的车轱辘话:“我真没追过童一瑶,那会儿是我一发小喜欢她,又不好意思表白。我们几个就打了个赌,谁输了谁替她送花送情书,我真没想到她那情书没署名。”
“嗯。”周茉可有可无地应了一声,听不出是什么态度。
方羡被她这样的态度逼急了,只好咬咬牙把实话说出来:“昨天是郭彦今在我不方便说,我那发小是女孩子...真不是我故意瞒你,主要是她人在国外,到现在没向家里公开性取向。我一说是女发小,郭彦今就肯定能猜出来是谁,我是真的不方便说出来。”
周茉的瞳孔微微放大,在心底盘旋了一遍她见过的方羡的发小,要不是和方羡在冷战吵架,她估计会惊呼一声,接着问她有没有见过这个发小。
“你是不是重点抓错了啊?我们俩分手又不是因为这个。”周茉才不会承认她在听见方羡还追求过别人的时候,心底插进去的那根刺。
提到这个,方羡冷笑一声,刚刚伏低做小的姿态全然消失:“我说了,不分手,我不会给郭彦今让位。”
周茉立刻反驳这瓢脏水:“我和他没暧昧关系。”
拖鞋、打火机、睡衣、和小朋友之间的熟稔...这一桩一件数起来显得方羡患得患失,因此他只提了一件事:“我哥端午节就和我说了,之前在医院见到他陪着你一起看病。你宁可让郭彦今陪你去看病,都不愿意给我打个电话,你还说你和他没有暧昧?”
周茉意识到方羡的醋劲,心底暗爽,立刻抓住机会嘲讽他:“那你真没种啊,端午节的事情,你到现在才问我。”
方羡不想承认没种,也不想承认心底那片泛滥成灾的酸涩海洋,干脆缄默不语。
“那好,回到我们之间的问题,首先我不认为分手是需要两个人同意的事情,其次我分手后哪怕是下一任是方引棠,都不需要经过你的同意...”
方引棠这个名字就像是踩到了方羡的尾巴,他在电话那端用阴恻恻的声音打断周茉:“周茉,你敢?”要不是顾及到在公司这边被同事看到会把周茉彻底惹火,他恨不得下车去捂住周茉的嘴。
“你别管我敢不敢,反正我愿意和谁交往是我的事情。”如愿听见方羡跳脚的声音,周茉恶趣味地笑了,继续往下说,“最后,你不觉得你都有结婚对象,还和我藕断丝连,是一件很没品、很违背你为人处世的原则的事情吗?”
“我印象里的你,不是这种不负责任的渣男。”
这句话宛如一句重锤,砸进方羡的心里,把他勉力维持的平静砸得支离破碎。
他支着头痛欲裂的脑袋,低低地道出一句不应该说,却发自内心的话:“我知道,但我就是不愿意分手。”
周茉呼吸一顿,握着电话的手紧了紧,另一只手伸手去摸眼角,立刻摸到了一点儿湿润,这一发现让她心下一空。
她轻声问他,也是在问自己:“为什么呢?”
无声的沉默震耳欲聋。他们隔着短短两米不到的距离,却像是隔着一道世界上最深的鸿沟,在电话里聆听着对方的呼吸声,克制地细数着自己的呼吸声。
两人心知肚明,他们当然是爱对方的,但也就那么一点儿,还没有爱到足以让方羡放弃权势,也不足以让周茉出声挽留。像是一场无声的博弈,两人都是赢家,谁也不认为对方比金钱和权势重要,谁也不甘心为对方丢盔弃甲,可偏偏作为赢家的两人都心碎不已。
“可能是十年太久了,沉没成本太多,所以心有不甘吧!”好一会儿,周茉才给这点儿不舍找了个借口,她故作轻松地笑笑,“恋爱谈太久,大家好像都有这种后遗症。但你我都知道,沉没成本已经付出且不可收回的成本,如时间、金钱、精力等。不参与重大决策,要看机会成本为从事某项经营活动而放弃另一项经营活动的机会,或利用一定资源获得某种收入时所放弃的另一种收入。。所以我们不能因为付出太多,而继续勉强凑在一起。”
“我忙完 618 会把能卖的包包首饰都卖了,把钱还你,减少你的沉没成本。”
“周茉。”方羡急促又突兀地唤她的名字,在这之后却什么话也没说,只字未应和或辩驳刚刚周茉提的那套经济学理论。
一片寂静的电流声里,只余下双方并不平静的呼吸和心跳声。
周茉手机倏地震动起来,她扬起手机,发现屏幕显示是来自周女士的电话。这突如其来的电话正好给了她从这场沉默的鞭笞里逃离出来的借口,于是她匆匆地在电话里和方羡道别:“不要再找我了,我不想见到你。我妈给我打电话了,我先走了!”
接起周女士来电的同时,周茉清醒地意识到,感情不是非黑即白的,理智在清醒地冷眼旁观,情绪却在沉沦,她终于成为她最讨厌的那种在感情里拖泥带水的人。
周茉观察小姑娘的表情,耐心地循循善诱:“我记得你刚入职的时候,我就和你说过三条工作法则,一是人离开座位的电脑屏幕一定要锁,二是哪怕背锅挨骂也好,工作场合不能情绪化地工作,最后一条你还记得吗?”
“工作一定要留痕,重要内容一定要走邮件或企业微信,保留文字证据。”
周茉欣慰于小姑娘还记得她教给她的法则:“好,那我问你,D 的转正考核表 Leon 签字没有?Leon 表明 D 可以转正的时候,是口头和你说的,还是回复了邮件,又或者是企业微信上给你发的?”
“他口头和我沟通的,我怕出错查看了 SOP标准作业程序,和他说按要求要回复邮件才能走后续流程,他才回复邮件的,D 各节点的转正考核表他也是签字了的。”
既然工作上有留痕,那么这件事解决起来就容易得多。就算事情闹大,这个锅部门稳稳背上,不用陷入无限期的扯皮当中。
周茉领着实习生小姑娘,和部门领导 Leon 在会议室商谈。
“D 不是还在试用期吗?我没有嫌你们招的人不行,你们还倒打一耙说我的处理方式有问题?”Leon 薅了一把头发,满脸理直气壮。
“Leon,小姑娘不懂事不要和她计较,她也是为了公司和部门利益才比较心急。”周茉脸上的笑容可掬,上来就先示弱。
周茉可没打算一开始就把锅甩回部门身上,解决事情当然是要先当利益共同体,如果对方软招不吃,再和他掰扯事情责任的归属。
周茉这会儿也不着急辩解,一条条和 Leon 理清楚:“劳动合同法第 39 条小姑娘应该也和你解释过了,也就是说只有我们能证明 D 不符合《新员工试用期目标确认书》,我们才能合法辞退不用补偿。你应该还记得,D 入职签字的这个岗位的《新员工试用期目标确认书》是你这边出的吧?”
“是又怎么样?”Leon 掀起眼皮看了周茉一眼,不知道她这会儿提这个是要干嘛。
“我记得这个确认书是我们给的整体框架,你只填写具体的绩效目标,那你列的试用期目标应该没有包括‘和上级脾性相符’这一条吧?”
正常人当然不会写这种东西在上面,瞥见 Leon 算不上好的脸色,周茉继续乘胜追击:“没有办法证明员工不符合试用期目标,又不赔偿的话,就属于违法辞退。咱们都知道现在员工都普遍比较懂法,一旦涉及违法辞退,员工去告我们的话,势必会造成公司雇主品牌的负面口碑...当然,雇主品牌建设是我们 HR 这边的事情。”
“但是呢,一旦闹起来我这边肯定也要把仲裁的事情上报 leader 和总部那边的,到时候咱们肯定都不可避免地属于责任人,毕竟咱们两方加起来都没能安抚好员工。”
Leon 嘴角抽了抽,他可没准备臭名远扬到上级和总部那边,这会儿姿态也被迫放软一些:“那怎么样才算合法解雇?赔钱吗,赔多少?”
“因为不能举证 D 不符合录用条件,所以按员工无过失辞退的情况处理,按法规我们需要给予 N+1 的经济补偿金赔付。D 入职未满半年,未满半年按半年计,所以这个 NN 代表核算经济补偿金所依据的劳动者工作年限,经济补偿金计算基数详见《劳动合同实施法条例》第二十七条。是 0.5,1 是代通知金代通知金是指用人单位依据劳动合同法第 40 条规定解除劳动合同,未能提前一个月通知员工,向员工额外支付一个月工资“代替”通知期的一种补偿金。,也就是说我们如果现在辞退 D 要支付 1.5 个月工资。”周茉停顿了一下,慢吞吞地说完后面的话,“违法辞退是 2N,就是 1 个月工资,如果 D 去仲裁我们反而赔付得更少。”
一谈论到钱,Leon 的面色沉了下来,显然是想起他绩效考核上挂着的部门人效成本费用。
周茉又继续善解人意地补充:“是这样的,如果确实不想使用这名员工,我们可以直接和 D 谈判,商议给付半个月工资走协商一致解除。员工考虑到仲裁所需要的时间和金钱成本,一般都会愿意接受补偿。”
Leon 既不想给付这笔费用,也不想因为手下劳动仲裁被上级关注,更不想继续使用这名不符合脾性的员工。于是,他又绕回了最开始的问题:“有没有不花钱解雇这名员工的办法?”
周茉早就有所预料,不卑不亢地把皮球踢回去:“不然再看看 D 有没有哪里不符合《试用期目标书 》里的录用条件?”生怕 Leon 继续胡乱编造理由,她又贴心地补充,“需要能够出示证据的哦,不止是要拿这个证据和 D 谈辞退,后续 D 一旦仲裁,咱们这边是要拿证据上仲裁庭的。”
Leon 被周茉话里的弯弯绕绕弄得头疼,恼怒横了她一眼:“事情怎么会弄得这么麻烦?”
周茉忍住了翻白眼的冲动,努力舒展面部表情:“这不是 Leon 你这边想解决这名员工嘛!这是我这边给的处理方案,你看最后确定哪一种,我这边好及时跟进处理。”
Leon 最终选择面色沉沉地推门,离开了会议室。
“茉姐,你觉得他会怎么选啊?”一直在周茉旁边观摩对话全程的实习生,终于有机会开口。
因为 618 业务量上涨,这个月的人效成本照往年会是最好看的一期数据,Leon 才舍不得在多在补偿金上花钱,进而影响部门六月份的成本数据,影响他年底的业绩汇报呈现。
周茉看透了 Leon 的想法,知道这场劳动纠纷已经暂时解决了,放松地揉了揉脖颈:“他肯定会选择继续用 D,在之后的工作给他穿小鞋,用无形的压力逼走他。”
“啊?”还没认清职场残酷和黑暗的小姑娘发出惊叹声。
周茉叹息一声,放柔语气教导实习生:“下次他要是凶你,你别怕。大部分人都是纸老虎,你只要弄清楚他的需求和他在害怕什么,就算拿捏不了他,也不至于被他欺负。”
下班的时候,周茉在停车场看见了方羡的车,那辆迈巴赫 GLS 豪横地停在她的车旁边,无处不彰显它的霸道。
见到周茉的身影,驾驶座的人甚至开灯晃了一下她的眼睛,生怕她留意不到他的存在。
周茉迅速环顾周边,确认没看见同事之后,拉开车门上了自己的车,给隔壁车位的方羡怒气冲冲地打去电话:“你有什么毛病?生怕别人不知道老板在等我?”
“我如果怕别人不知道,就会直接进公司了。”方羡的声音里听起来很是疲惫,隔着玻璃窗只能看到周茉模糊的影子,更让他心烦意乱,“再说,是你不接电话,不回信息先的。”
言下之意,就是方羡没办法才会在停车场等她,如果他再不顾及周茉感受一点,就会直接用上级身份去找她,现在这个结果已经是很给她面子了。
“我不知道和你还有什么好说的。”即使已经提前远程打开了车内空调,这会儿坐进来周茉还是感到一阵说不出的烦闷。
方羡只好重复那堆已经在信息里解释过无数遍的车轱辘话:“我真没追过童一瑶,那会儿是我一发小喜欢她,又不好意思表白。我们几个就打了个赌,谁输了谁替她送花送情书,我真没想到她那情书没署名。”
“嗯。”周茉可有可无地应了一声,听不出是什么态度。
方羡被她这样的态度逼急了,只好咬咬牙把实话说出来:“昨天是郭彦今在我不方便说,我那发小是女孩子...真不是我故意瞒你,主要是她人在国外,到现在没向家里公开性取向。我一说是女发小,郭彦今就肯定能猜出来是谁,我是真的不方便说出来。”
周茉的瞳孔微微放大,在心底盘旋了一遍她见过的方羡的发小,要不是和方羡在冷战吵架,她估计会惊呼一声,接着问她有没有见过这个发小。
“你是不是重点抓错了啊?我们俩分手又不是因为这个。”周茉才不会承认她在听见方羡还追求过别人的时候,心底插进去的那根刺。
提到这个,方羡冷笑一声,刚刚伏低做小的姿态全然消失:“我说了,不分手,我不会给郭彦今让位。”
周茉立刻反驳这瓢脏水:“我和他没暧昧关系。”
拖鞋、打火机、睡衣、和小朋友之间的熟稔...这一桩一件数起来显得方羡患得患失,因此他只提了一件事:“我哥端午节就和我说了,之前在医院见到他陪着你一起看病。你宁可让郭彦今陪你去看病,都不愿意给我打个电话,你还说你和他没有暧昧?”
周茉意识到方羡的醋劲,心底暗爽,立刻抓住机会嘲讽他:“那你真没种啊,端午节的事情,你到现在才问我。”
方羡不想承认没种,也不想承认心底那片泛滥成灾的酸涩海洋,干脆缄默不语。
“那好,回到我们之间的问题,首先我不认为分手是需要两个人同意的事情,其次我分手后哪怕是下一任是方引棠,都不需要经过你的同意...”
方引棠这个名字就像是踩到了方羡的尾巴,他在电话那端用阴恻恻的声音打断周茉:“周茉,你敢?”要不是顾及到在公司这边被同事看到会把周茉彻底惹火,他恨不得下车去捂住周茉的嘴。
“你别管我敢不敢,反正我愿意和谁交往是我的事情。”如愿听见方羡跳脚的声音,周茉恶趣味地笑了,继续往下说,“最后,你不觉得你都有结婚对象,还和我藕断丝连,是一件很没品、很违背你为人处世的原则的事情吗?”
“我印象里的你,不是这种不负责任的渣男。”
这句话宛如一句重锤,砸进方羡的心里,把他勉力维持的平静砸得支离破碎。
他支着头痛欲裂的脑袋,低低地道出一句不应该说,却发自内心的话:“我知道,但我就是不愿意分手。”
周茉呼吸一顿,握着电话的手紧了紧,另一只手伸手去摸眼角,立刻摸到了一点儿湿润,这一发现让她心下一空。
她轻声问他,也是在问自己:“为什么呢?”
无声的沉默震耳欲聋。他们隔着短短两米不到的距离,却像是隔着一道世界上最深的鸿沟,在电话里聆听着对方的呼吸声,克制地细数着自己的呼吸声。
两人心知肚明,他们当然是爱对方的,但也就那么一点儿,还没有爱到足以让方羡放弃权势,也不足以让周茉出声挽留。像是一场无声的博弈,两人都是赢家,谁也不认为对方比金钱和权势重要,谁也不甘心为对方丢盔弃甲,可偏偏作为赢家的两人都心碎不已。
“可能是十年太久了,沉没成本太多,所以心有不甘吧!”好一会儿,周茉才给这点儿不舍找了个借口,她故作轻松地笑笑,“恋爱谈太久,大家好像都有这种后遗症。但你我都知道,沉没成本已经付出且不可收回的成本,如时间、金钱、精力等。不参与重大决策,要看机会成本为从事某项经营活动而放弃另一项经营活动的机会,或利用一定资源获得某种收入时所放弃的另一种收入。。所以我们不能因为付出太多,而继续勉强凑在一起。”
“我忙完 618 会把能卖的包包首饰都卖了,把钱还你,减少你的沉没成本。”
“周茉。”方羡急促又突兀地唤她的名字,在这之后却什么话也没说,只字未应和或辩驳刚刚周茉提的那套经济学理论。
一片寂静的电流声里,只余下双方并不平静的呼吸和心跳声。
周茉手机倏地震动起来,她扬起手机,发现屏幕显示是来自周女士的电话。这突如其来的电话正好给了她从这场沉默的鞭笞里逃离出来的借口,于是她匆匆地在电话里和方羡道别:“不要再找我了,我不想见到你。我妈给我打电话了,我先走了!”
接起周女士来电的同时,周茉清醒地意识到,感情不是非黑即白的,理智在清醒地冷眼旁观,情绪却在沉沦,她终于成为她最讨厌的那种在感情里拖泥带水的人。