随着这场大戏的唯一观众离开，两个男人的面色都彻底沉了下来。没有人看，这场戏的两个主演自然而然地罢演了。

　　郭彦今的烟瘾突然上来，从裤袋里掏出一盒香烟和一个打火机，抽出一根香烟刁在嘴里，含糊不清地问方羡：“要不要？”

　　方羡本就没有烟瘾，视线扫到那个崭新的打火机的时候，眼风陡然凌厉，说话语气也变得异常地不客气：“在女孩子家抽烟，你的教养呢？进去几年全没了？”

　　见过入狱前的郭彦今的人，是很难相信他现在会是这个样子的。少年时期的他热血又顽皮，像是套在高瘦少年躯壳里的小孩子，而今的他属于定制品，酒吧客户喜欢什么类型的男性，他就是什么类型，一张能说会道的巧嘴只为把昂贵的酒水推销出去，换取高额提成。

　　郭彦今很轻地笑了一下，笑容里混杂着无奈、无赖和一点道不明的沧桑：“嗯，没有了。”

　　然而他终究还是没点燃那根烟，攥着那根烟放在鼻尖嗅着气味解馋。

　　方羡瞥一眼那边关上的房门，终究有所顾忌，身体凑近郭彦今那边，压低声音警告他：“你给我离周茉远一点，不然别怪我把你进去过的事情告诉她。”

　　郭彦今的脸上流露出一瞬间的怔愣，无意识地低声反问：“她不知道？”随即他很快反应过来，脸上切换成玩味的表情，无所谓的语气，“那你就和她说呗，我靠脸卖酒她都能接受，更何况是进去过呢？”

　　一句话把方羡噎得不上不下，恨不得现在就去揪住周茉问她，到底看上了这吃软饭的街溜子什么？还拿他的钱给郭彦今做业绩？

　　他还没昏头到那个地步，他绝对不会说出周茉刷的是他的钱，因为这会让郭彦今更加得意。

　　方羡冷笑一声，别过脸不愿再看郭彦今这副自甘堕落还引以为傲的样子：“我没那么没品，无聊到去揭别人伤疤。你知道你什么样子就好，别祸害正经女孩子。”

　　郭彦今不走心地嬉笑，嘴里吐露出的话却像毒蛇一样：“我这孤家寡人的样子，应该也有你外祖家一点助力吧？”

　　“不清楚。”方羡一副矜贵公子的冷淡模样，闻言眉毛都不带皱一下，“你如果觉得有什么，就去找江家现在的掌权人，而不是疑神疑鬼地介入周茉的生活来试探我。这种手段很下流，不是你的行事风格。”

　　郭彦今收起那副滑不溜秋的圆融面孔，冷冷地反问他：“你觉得我的行事风格还能和十多年前一样吗？”

　　方羡没有回答这个问题，只用压迫性的视线再次警告郭彦今：“离周茉远一点，否则别怪我对你不客气。”

　　“你把我们的恩怨解释给她听，她发现我家遗传的卑劣不就自动远离我了吗？”郭彦今嘴角噙着一抹笑，怪腔怪调地自问自答，“原来你不愿意啊？看来你也没那么喜欢她嘛！”

　　“怪不得她要和你分手！”对仇人的扎刀就是要快准狠，郭彦今笑吟吟地拿捏了精髓。

　　时间不会因为某一个人的悲伤而止步不前。周茉验收完房子，又发信息给相熟的钟点工让她上门清理房子卫生，随后才驱车回家。

　　路过家附近的麦当劳的时候，她在得来速通道取了两个麦旋风，再把车开回地下停车场，独自坐在车里默默地吃着周末买一送一的麦旋风。

　　车里在随机播放某一期播客，周茉一边品着嘴里的那一点冰凉，一边觉得恍惚和好笑，她这副样子和下班后躲在车里抽烟不愿意回家的中年男人也没什么区别。

　　也许灵魂本质上也是一样的，疲惫不堪，借助狭小空间逃避现实，打开那道车门出去意味着无止境地掏空自己。

　　音响里在播放的这期播客很有意思，节目名字叫《无用的知识又增加了！坐牢之前需要准备什么》，沉浸在有趣的科普知识里使得周茉短暂忘却了那些痛苦和纠结，一心咂摸着嘴里雪糕的那一点儿甜味。

　　节目结束的时候，周茉还沉浸在那一点儿趣味的余韵里，甚至脑海里划过两秒不切实际的念头，想要和郭彦今求证节目内容的真实性。

　　然而这一点儿线头一般的念头成功地沿着绳索把她拽回了现实，周茉捂了捂又开始干涩的眼睛，关掉了播客，让狭小的车内空间重新恢复寂静。

　　周茉重新拿出手机，再扫一眼方羡那条解释关于追求一瑶的信息，还是忽略没回，转而发信息给裴知夏：[家里还有人吗？]

　　裴知夏秒懂周茉的意思：[都走啦！你走后没多久他俩和我打了声招呼，就都离开了。]

　　猜到她的心情不会太美妙，裴知夏只字未提周茉什么时候回家的事情。

　　人类是弱点很多的动物，这世界上有的东西是人类完全控制不了的，比如无法自拔的情绪，比如波涛汹涌的进食欲望。

　　周茉靠机械性的进食来缓解情绪，这会儿不知不觉吃下太多冰的，她后知后觉地捂了捂小腹，暂时没觉得不舒服，想到可能这个月可能面临的痛经，幽幽地叹了口气。

　　她像是末期拖延症一样，慢悠悠地收拾了车上的垃圾，在给自己做了足够的心理暗示之后，才深吸一口气打开了车门。

　　虽然分手暂时谈崩了，但其实周茉和方羡心底都明白，分手不过是时间早晚的问题，他们根本不是对方生命里不可或缺的一部分，自然也不可能为对方舍弃掉更重要的东西。周茉作为一个理智的成年人，坚信分手对她而言只是一个比较花费时间的坎，心痛难免，但一定能跨越。虽然她还没有意识到，现下的情绪和她最开始预估的潇洒利落的分手相去甚远。

　　周茉花费了一些时间才说服裴知夏接受她的公寓，约定好后续她找到工作就搬走或者支付租金。那套单身公寓距离周茉现在的住址只有十来分钟的车程，户型面积比较小，家具齐全拎包入住，裴知夏这两天有空就可以着手收拾搬家。

　　聊完住所，不可避免地谈到裴知夏求职的问题。她最近除了在积极录制视频素材，剪辑视频继续尝试做自媒体外，也在积极投递简历面试。周茉先是查看了裴知夏节日前在各大招聘网站投递、和 HR 在线沟通记录和节后约好的面试，才针对性地给出建议。

　　“五险一金都不买，或者是要转正才买的公司，还有单休的公司你可以直接忽略。虽然我知道你现在的情况不好找工作，但连最基础的保障都没办法提供给劳动者的公司，企业内部制度和领导管理理念多半是混乱的，你入职后很难稳定地在公司呆下去。”

　　周茉仔细考虑了一下，结合裴知夏的实际情况还是没把话说死：“当然，这类公司你还是可以去面试练手，为后续面试心仪岗位积累面试经验。”

　　“有的 HR 一上来就约面试，甚至都不愿意回答我你让我了解的那些公司和岗位基本情况，这种情况下的邀约我要赴约吗？”裴知夏和好多位 HR 聊过，对这些总是异常神秘的 HR 感到困惑。

　　“就我个人的从业经验之谈哈，不建议去。因为 HR 是有义务让你了解岗位基础信息的，如果他避而不答，十之八九是公司这方面拿不出手。同时 HR 是公司和求职者之间的桥梁，如果在线上或者电话沟通都能让你不舒服，那么现场面试经历多半也不会那么愉快。”

　　裴知夏沮丧地托着脑袋：“天呐好难啊，找工作怎么这么多弯弯绕绕。”

　　周茉无奈地笑笑，心道这才哪到哪呢？等裴知夏真正入职的时候，需要在实践中学习如何背锅、推诿、虚与委蛇的地方多了去了。等工作的时间再久一点，她就会发现领导同事其实大部分都是草台班子和拆台班子，只有一小撮人才是社会精英。

　　周茉没再说话，低着头不知道在想什么，表情里流露出零星的落寞。裴知夏咬着唇观察了好一会儿才犹豫地开口：“你和方羡...”

　　“暂时还没谈妥，但是很快就会彻底分手。”周茉的声音听不出异样，冷静得像是出门一趟就已经彻底藏好了心中所有的情绪。

　　裴知夏不知道应该说些什么，算来周茉这段恋情比她的婚姻维系得更久，但她也知道，爱恨的浓度和恋爱时间的长短无关。周茉并不怎么提她和方羡的事情，裴知夏知道的并不多。周茉的情绪大部分时候都是淡淡的，像是不在意方羡这个人，又像是太在意所以要藏在心底。

　　她看不懂周茉对方羡的情感，却能看出周茉一整天的心不在焉和眼底掩不住的难过。

　　事情不知全貌不予置评，因此裴知夏最终什么也没说，她只上前给予了她的好友一个漫长的拥抱，用带有热意的肢体语言表达她的关怀和陪伴。

　　周一踩着六亲不认的步伐如期而至，它才不管是不是有人在梦里睡不安稳，伤春悲秋。它像地主催促奴隶一样，用喧哗的闹铃代替鞭子，喊醒需要忙碌的人。

　　周茉踩着虚浮的步伐，瞥见办公室四处挂满的 618 横幅和氛围装扮之后，只觉得脑袋里好像塞入了一个正在无限加压的气球。

　　本来周一就忙，周茉刚梳理好工作，列完今天的待完成事项，手下负责入转调离的实习生就委屈巴巴地推门回到办公室来，一见到周茉就和小鸡见到鸡妈妈似的热切。

　　“茉姐，我搞不定啊！”

　　周茉只好放下手上的事情先安抚她：“怎么了？工作出现问题了吗？”

　　在沟通交流之后，周茉才得知原来是实习生手里的转正工作出现了问题。

　　Maygoo 和员工入职的时候签订三年合同，约定三个月试用期，并签订了岗位的《新员工试用期目标确认书》，约定了产出绩效、纪律性等方面的要求。实习生根据转正 SOP 跟进阶段考核，提前 20 天向员工 D 的部门领导 Leon 发送了转正通知邮件，提醒部门按节点开展 D 最后阶段的转正考核。

　　不料 Leon 却一直以 D 表现一般，需要花时间继续考察为由，拖着时间，没有给予考核结果的反馈。实习生催了又催，Leon 才终于在 D 转正前一周给予了回复。实习生完成员工转正访谈后，让员工填写《转正申请表》并在 OA 里发起转正审批。

　　员工 D 的转正审批还没走完，Leon 却突然在周六晚发信息给实习生，推翻之前通过的转正申请，提出要以试用期不合格为由，辞退该名员工。

　　部门无理取闹的举措使得实习生有些慌张，周一一上班就去和 Leon 进行沟通具体原因，却被部门灰溜溜地骂回办公室，部门给出是明显构成违法辞退的理由：他和 D 性格不合。

　　实习生才在凡屿实习了两月有余，主要做些入转调离一类的 SSCShare Service Center，人力资源共享服务中心，是 HR 标准服务的提供者。他们负责解答管理者和员工的问询，向员工提供的就是标准化的服务。工作。小姑娘性子软糯，没什么心眼，还没有学会和比自己职级高的人巧妙周旋，只会一昧地强调部门的理由不符合劳动法，这种情况下辞退是公司是要支付补偿的。Leon 认为 D 目前试用期还没有结束，这种情况没办法不花钱辞退员工，就是她的工作有问题。

　　明眼人都知道这事完全是部门在胡作非为，除了要想办法解决这件事之外，把这个锅甩出去也是重点。