裴知夏到家的时候，脸上是肉眼可见的疲惫，这两三天好不容易攒起来的精气神，甚至不足以支撑她与王岩见上一面。

　　相比谈判结果，裴知夏的检查结果倒是相对乐观，吃几个月药看 HPV 能不能顺利阳转阴，遵医嘱外用保妇康栓，内服干扰素、补硒片和增强免疫力的牛初乳片。

　　至于谈判，争议点主要在鸢鸢的抚养权上，双方都想要鸢鸢的抚养权。鸢鸢作为 2-8 岁以内的孩子，一旦涉及诉讼，法庭主要考虑哪方带孩子多、哪方条件好、孩子目前哪方在带。

　　局面对裴知夏而言很是不利，她只有她对孩子的付出证明，没有收集到王岩不适合抚养孩子的证明。而王岩不仅经济条件好，还是愿意花时间陪伴孩子的那类父亲，胜算很大。

　　大概是双方事先都接受过律师嘱咐的原因，谈判场景颇为滑稽，两名律师忙着代表当事人唇枪舌战，两位当事人却坐在旁边各怀心事，一言不发。如果不看他们脸上乌云密布的表情，无动于衷的两人竟然有点像这场闹剧的观众。

　　双方各执一词，最终观点也没有达成一致。律师的职责已经完成，起诉的流程太长，两位当事人都不愿意就这样宣告谈判的失败，终于平心静气地单独聊了一会儿。

　　涉及孩子和财产分割的成年人谈判离婚，提及爱恨是一件幼稚又无望的事情，更何况数年的婚姻里，他们俩早就不再谈爱了，婚姻到后期考验人性，全凭良心。人在有余力的时候才会琢磨着报复，裴知夏这会儿只想拿到女儿的抚养权，已经没有精力去恨去报复王岩了。

　　“真可笑！没想到儿童节做父母的没人陪鸢鸢过，反倒是凑在这里谈离婚。”先开口的是王岩，一开始就站在道德制高点谴责，仿佛这样的局面是裴知夏造成的。

　　裴知夏闻言奇怪地掀起眼皮看他一眼：“不是你说要速战速决非要今天谈吗？儿童节我昨天就陪她过了，游乐园没什么人，她玩得更开心。”

　　“呵！我把日子定在儿童节是因为好几天没有见鸢鸢很想她，谁知道你心这么狠，儿童节都不带女儿出门，把她一个人不知道扔在什么角落。”

　　“...”

　　裴知夏觉得王岩有刻意激怒她的嫌疑，她事先已经和律师捋过逻辑，这会儿不想和他弯弯绕绕地兜圈子，也不再纠结于王岩为什么和她抢孩子这种没有意义的问题，直击重心：“你会再婚吗？鸢鸢是不是很快就会有新的妈妈？”

　　王岩呼出一口烟，对裴知夏这种明显带着圈套的问题感到无语，他当然不会蠢到回答这种涉及婚外恋情的问题，反问裴知夏：“你呢？你什么时候再婚，继父猥亵继女的事情可不少。”

　　“你怎么不提继母虐待继女的事情？你确定你离婚后的新女友能善待鸢鸢，表面上她肯定会看在钱的份上对鸢鸢好，背地里呢？”

　　王岩在烟灰缸里抖落烟灰，低着头看着那支烟，情绪和星火一样明明灭灭，再抬起头来的时候脸色冷若冰霜：“所以我给过你另一个提议，对我们和鸢鸢都好，但你 TMD 非要和我离婚！”

　　有的人三心二意，却同时也是懒得挪窝的动物。王岩流连外面的野花，但也记得家里的安乐窝，他其实一直以来都没有离婚的打算。恋爱的激情褪去，裴知夏的可爱之处也渐渐变成了难以忽视的缺点，王岩认为他忍耐能力尚可，还没到不能为了女儿继续容忍的程度。

　　没想到裴知夏因为他在婚姻里开的一点儿小差，就上纲上线。她像是他妈看的那些狗血电视剧一样，得知他出轨的消息发疯似的打他挠他，抓了他好几道血痕，忒吓人了。

　　上一次谈判里，面对着衣衫凌乱、歇斯底里的裴知夏，王岩本就只有一丁点的愧疚感立刻消失得一干二净，他冷冷地给裴知夏甩下两个选择。出乎王岩的意料，裴知夏选择了他觉得她完全不可能选择的选项。

　　尽管如鲠在喉，王岩却还是强迫自己花十分钟接受离婚的可能，就像他当初消化裴知夏怀孕的信息一样迅速。

　　王岩承认他的骨子里暗藏着浓烈的冒险精神，平时按部就班地按既定轨迹飞行，一旦出现重大意外反而刺激了他那根紧绷的神经，结婚就结婚，离婚就离婚，whatever，决定只在一瞬间并不代表决定不正确。

　　只是离婚这件事到底涉及到鸢鸢的抚养权，王岩还是没办法爽快放手，他固然渴望一个和他血脉相连的儿子，却也偏爱裴知夏为他生的这个机灵又可爱的女儿。

　　脱离爱的滤镜和自我洗脑之后，裴知夏差点被中年男人的自恋和油腻逗笑，能把不离婚说成一种恩赐也是一种本事。

　　裴知夏一直在默默背诵着谈判前律师给她列的三条法则，她不能刺激王岩，不能不能不能！默念三遍后裴知夏抿直唇角，转移话题打感情牌：“鸢鸢很粘我，这个年龄的孩子都需要母亲的爱护。我比你更会带孩子，我也不会拒绝你履行法律规定的探视权。”

　　王岩忙着吞云吐雾，对她的话术油盐不进：“裴知夏你放心，我有钱请育儿嫂，专业的比你更会带孩子。而且我很大方，就算你输了官司，我也不会拒绝你履行探视权的。”

　　听到这里裴知夏的眼泪已经在眼眶里打转了，她刻意扭头平复了一下情绪才继续往下说：“我只会有鸢鸢一个孩子，所以我这辈子都会对她视若珍宝，永远不变。”

　　“实际上不止是身体条件不允许，我还对生孩子这件事产生心理阴影了，午夜梦回都是生完孩子那段时间破烂重组一样疼痛的身体，我也不想有别的孩子分散我对鸢鸢的注意力，所以我以后肯定不会再生孩子的。”

　　王岩可不是裴知夏，会相信这种无聊的口头承诺，他闻言一点儿反应都没有，脸上的冷漠像对照组一样无声嘲讽裴知夏的天真。

　　他重重地按熄了快燃尽的烟头，声音有些含糊：“别傻了，我如果和你说一样的话，你 TMD 会相信吗？裴知夏你是三十岁，不是十三岁，我当年勾勾手指就能把你带上床，就你这脑子以后会没其他孩子？”

　　“还有，我查了你手里信用卡，没有酒店的消费记录。你这些天都住哪？朋友那里？大部分朋友都只能维持表面友善，实际上没几个人能受得了你这种离异带娃的朋友。我劝你还是快点把鸢鸢还我，别离个婚最后连朋友都没有了。”

　　裴知夏牙根咬紧，不敢置信地盯着面前这个男人，数年的同床共枕本应该是最熟悉彼此，可她觉得眼前的一切都是那么地陌生。

　　她和王岩当年那笔已经成了蚊子血的感情烂账先不提，数年过去了她怎么还会一如既往地恋爱脑，继续一往无前地为男人生孩子？再说她和周茉的关系，最终的走向她不敢断言，可王岩也太小看女生之间的友谊了吧？换位思考，她不会在周茉需要帮助的时候吝啬于伸出她的手。

　　“我肯定是会再要一个儿子的，以我的条件离婚后也不会缺孩子的妈妈。”王岩挑衅一笑，相由心生，明明没怎么发福，那张脸上却已经完全找不到当年的俊秀五官，处处透露着一股算计和世故的痕迹，“但是鸢鸢的抚养权我也不会给你的，哪怕是出于对你不识好歹的惩罚，我也不会给你。”

　　“果然不听老人言吃亏在眼前，如果我当年听家里人的话不娶你，我们也不至于有今天。”

　　裴知夏忍无可忍，端起面前的咖啡就往王岩脸上泼，泥人也有三分性，这会儿她压根不管劳什子律师的谈判法则：“王岩，你他爹的去死！你爸妈如果当年没把你生下来，我们也不至于有今天！我祝你阳痿无精症，下辈子都生不出儿子！”

　　随即她眼疾手快地拎起包逃窜，一如多年前他初见她时的灵动俏皮。

　　“哇哦！”周茉先是表达了对裴知夏泼咖啡行为的肯定，随即又转回正题，“那现在你们就直接起诉离婚？”

　　裴知夏这会儿未语泪先流，哭得稀里哗啦的，开始对下午她的行为忏悔：“我...不应该激怒他的...这下是真的完蛋了。”

　　周茉知道再放任裴知夏畅想下去，她又要陷入无穷无尽的忏悔里：“王岩本来就不打算放手，泼了就泼了，就当出口怨气吧！事已至此，你要往前看，和律师准备起诉的证据，着手开始找工作...”

　　瞥见裴知夏默默垂泪的脸，周茉扳正她的脸，强迫她盯着她的眼睛，妄图给她一点儿力量：“你想要争取鸢鸢的抚养权，肯定就要振作起来，没有独立的经济能力，王岩的胜算只会更大！”

　　裴知夏听到王岩的胜算更大，哭得更厉害了，然而她终究是不甘心，一边哭一边给自己擦眼泪，口齿不清地嚷嚷：“我...现在就去...写简历...”

　　然而只有一段实习经历的裴知夏，简历写起来真是抓耳挠腮，不得章法，只能捧着周茉的笔记本电脑去求助她。

　　“写简历首先要明确的是你的求职意向，然后再根据你的求职意向的 JDjob description，职位描述，人力资源常用缩写去匹配你的过往经历，挑选相关性高的履历，运用 STAR 法则STAR 法则是情境(situation)、目标（target）、行动(action)、结果(result)四项的缩写。STAR 法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。往简历上写...这是一般写法，目前你的情况属于没有工作经历，没有内容可以匹配，但我们还是要先考量求职意向这件事，你有大概方向吗？”

　　听完周茉的描述，裴知夏更想哭了，她根本就没怎么进入过职场，更别提职业规划这件事：“没有，我不知道...”

　　管理学这种万金油文科专业，毕业生出来工作真是五花八门，人力、行政、考编、商务、运营、销售...各行各业百花齐放，应有尽有。

　　周茉根据裴知夏的实际情况给她做职业规划，就业方向有几个，一个是行政助理、商务助理、数据文员一类基础底层岗位。这类岗位不需要太多的工作经验，对人员的要求是便宜好用。虽然裴知夏没有工作经验、年纪也大了，但她形象较好、离异带孩、掌握基础办公技能，是部分企业乐意使用的那类有迫切生存压力的人。

　　第二个是近几年很火的短视频和直播赛道，包括直播助理、口播视频模特一类的直播辅助岗位。这类岗位要求口齿清晰、形象气质佳、镜头感强，这些要求裴知夏都是能达到的。裴知夏之前还出于分享生活的目的运营过个人微博和 B 站账户，虽然 vlog 没有太大的水花，但也积累了小几千粉丝，可以作为个人作品放在简历上。

　　第三个是自主创业赛道，包括开网店、开实体店、自媒体运营等。周茉其实不建议裴知夏贸然尝试开实体店，创业都需要完整的市场调研和行业积累，不是贸然就能成功的。但开网店和自媒体账户运营，裴知夏可以作为副业去发展。

　　裴知夏听完，觉得额角的太阳穴更加疼痛了，这和当年校招的时候，HR 问她“你未来十年的职业规划是什么”的问题一样让人头大。裴知夏觉得大部分学生根本谈不上职业规划，都是被工作推搡着走一步算一步。

　　她揉了揉太阳穴，问出她最关心的问题：“如果是前两个职业方向，为了增加面试机会，我可以虚构工作经历吗？”

　　“正规一点的公司会要求离职证明，大一点的公司 HR 会自己找途径完成背景调查或者是委托第三方完成，还可能要求社保证明...发现简历造假属于很严重的问题，完全可以取消录用。”周茉犹豫了一下，考虑到裴知夏艰难的处境和她现在这个履历很难进比较大的公司，还是把话说完，“但如果你去小的公司，只要你面试圆得回去，你就可以在合理范围内虚构。万一小公司也有要求...离职证明可以 PS，背景调查可以写熟人电话。”

　　“造假在入职后也有风险隐患，在劳动关系存续期间，企业一旦有证据能证明你存在履历造假的行为，企业可以就此解除双方劳动关系并且不予支付经济补偿金。”

　　有周茉前面的话，裴知夏放下心来，一拍脑袋就决定让周茉帮她做多份简历，大公司投真实的简历，小公司投严重包装的简历。简历造假的短期后果无非就是失去这个 offer，和她现在的困境相比属于小巫见大巫。为了提高面试邀约概率，她愿意承担风险。